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小朋友一起來,照一照鏡子,看誰最漂亮!



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※ 三歲以下幼兒請在監護人陪同下使用,避免幼兒誤食本產品。





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【郭韋綺╱高雄報導】

樹德科技大學校長朱元祥即將退休,卸任前感觸甚深說,政府口頭上常說鼓勵私人興學,但其實補助很少,現在少子化,各校都招不滿,合併案經費也只給公立大學,要私校減招,「這算是歧視了」,他喊話希望教育部能夠公平分配資源。

朱元祥強調,少子化已讓國內私校面臨生死關頭,但現在還不是最嚴重,目前大學生約20萬人,10年後有另一波新低點,估計約16萬6千人進入大學,將是招生寒冬期,新政府雖祭出南向政策搶學生,但效益尚待評估。

他說,樹科大在變動這麼快的時代,不斷自我調整,除因材施教,例如熱愛表演的學生常接通告上台北,不能天天上課,就讓通告來抵專科的成績。

另樹科大採獨創的循環教學法,讓跟不上的學生分班上課,一再複習直到學會,有學生經過17次循環終於過關。

現年65歲朱元祥,1972年赴美攻讀杜魯門州立大學、德州農工大學碩士學位後進入教育界,在樹德家商、正修專校任教,2004年接任樹德科大校長至今13年,1月23日屆齡退休,將交棒給副校長陳清燿。

工商時報【洪凱音╱台北報導】

景氣不佳,上班族「薪情」也跟著變差;1111人力銀行昨(16)日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示,上班族平均22個月未調薪,其中26%凍薪時間逾3年、僅近17%今年有調薪,平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看,加薪幅度相當於5.8%。

1111人力銀行副總經理李大華分析,企業對景氣狀況,會同步反映在員工薪資上;據這次統計,今年未獲調薪員工比例多達83%,他們認為沒調薪主因,分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」,也有上班族認為,景氣未明、企業主不敢大膽調薪。

碩士畢業、33歲擔任企劃的珍妮特表示,已有近6年時間,薪水始終停留在35k,出外旅遊連飲料都捨不得買,盡量自己準備水、餐點來省錢。

已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元,由於房租2萬元,又想儲蓄1.5萬元,婚姻生活只能屈就「三不」,即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示,以現在的景氣來看,不裁員就阿彌陀佛了,還談什麼加薪?

李大華認為,現在的市況是「加薪不易,加薪後更不容易」,因為薪資調整後,不論長官、同事,對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看,若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服,日後很容易淪為箭靶,甚至成為下一個裁員危機。

景氣差,會吵得小孩不見得有糖吃;「上班族加薪現況調查」同時顯示,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取加薪,但其中近6成比例會鎩羽而歸,其他高達近4成的受訪者不敢爭取、只能等待機會,近35%受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動;反觀獲公司主動加薪者,平均獲得加薪幅度則高達5.76%。

值得注意的是,超過21%受訪者坦言,若長期未獲調薪,會萌生離意;凍薪時代想加薪,李大華建議要謹記「談薪3G」原則,意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,簡言之,先要求自己有績優表現及不可替代性,選擇在企業穩定營運下,在適當時機洽談,才能成功加薪。

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